RE: Energizing, Juvenating, Imagining, ...our customer's potential

To PPA (Αξιολόγηση Συμπεριφοράς) της Thomas παρέχει μια ακριβή εικόνα για το πώς οι άνθρωποι συμπεριφέρονται στο χώρο εργασίας, γεγονός που σας δίνει ένα μεγαλύτερο επίπεδο ασφάλειας κατά την πρόσληψη, προσδιορίζοντας πού να μεγιστοποιηθεί ο προϋπολογισμός σας ως προς τις εκπαιδευτικές και αναπτυξιακές ανάγκες των Στελεχών αλλά και στον εντοπισμό της ενίσχυσης του ηθικού των Στελεχών προς αποφυγή εναλλαγών του προσωπικού.

Θα σας επιτρέψει, επίσης, να διαθέτετε λιγότερο χρόνο στη διαχείριση της χαμηλής απόδοσης των Στελεχών και να επικεντρωθείτε περισσότερο σε εκείνους που θα οδηγήσουν πραγματικά την επιχείρησή σας προς τα εμπρός.

Το ερωτηματολόγιο PPA διαρκεί μόλις 8 λεπτά για να ολοκληρωθεί. Στη συνέχεια, σας παρέχεται λεπτομερής αναφορά με τα πλεονεκτήματα του ατόμου καθώς και τους περιορισμούς, το ύφος της επικοινωνίας του, την αξία του στην επιχείρηση, τι τον παρακινεί, τους βασικούς του φόβους και πώς συμπεριφέρεται υπό πίεση. Μόλις το ερωτηματολόγιο PPA ολοκληρωθεί, μπορείτε να έχετε άμεση πρόσβαση σε 18 επιπλέον αναφορές που σας επιτρέπουν να ταιριάξετε τους ανθρώπους σε θέσεις εργασίας, να διαχειριστείτε, καθοδηγήσετε, αναπτύξετε και εκπαιδεύσετε τους ανθρώπους σας.

 

Πλεονεκτήματα PPA

  • Είναι ιδανικό για διάφορα level υποψηφίων
  • Γρήγορο: η συμπλήρωση του διαρκεί μόνο 7-8 λεπτά
  • Ακριβές (υψηλή αξιοπιστία και εγκυρότητα)
  • Με την χρήση του web υπάρχει η δυνατότητα αποστολής και συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου ηλεκτρονικά καθώς και παραγωγής των report σε πάνω από 50 γλώσσες
  • Χαμηλό κόστος
  • Εξαλείφει την ανάγκη για υποθέσεις
  • Επιτρέπει την πιο αξιόπιστη και αντικειμενική αξιολόγηση και επιλογή στελεχών
  • Πρόσβαση σε οποιονδήποτε υπολογιστή με σύνδεση στο Διαδίκτυο.

 

Ιστορία

To PPA είναι βασισμένο στη θεωρία DISC του William Moulton Marston (1893-1947). Η αρχική θεωρία δηλώνει ότι οι ενέργειες που βασίζονται σε συναισθήματα είναι η βιολογική ανταπόκριση ενός ατόμου σε υποστηρικτικά ή εχθρικά κοινωνικά περιβάλλοντα. Αυτές οι ενέργειες καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο το άτομο αλληλεπιδρά με το περιβάλλον και παίρνει τέσσερις βασικές κατευθύνσεις: τάσεις κυριαρχίας, επιρροής, υποταγής και συμμόρφωσης. Το 1958, ο Dr Thomas Hendrickson ανέπτυξε τη θεωρία του William Moulton Marston και δημιούργησε το  ψυχομετρικό τεστ PPA για το εργασιακό περιβάλλον. Το PPA αποκαλύπτει εάν τo άτομο θεωρεί ότι ανταποκρίνεται με ενεργητικό ή παθητικό τρόπο σε καταστάσεις εργασίας που θεωρεί ευνοϊκές ή προκλητικές, κατατάσσοντας έτσι τις συμπεριφορές του ατόμου σε τέσσερις τομείς: κυριαρχία, επιρροή, σταθερότητα και συμμόρφωση, διατηρώντας την ουσία του αρχικού μοντέλου του Μarston.

To PPA έχει εγκριθεί εκτενώς από την Thomas International, τόσο εσωτερικά όσο και σε συνεργασία με τους ακαδημαϊκούς της συμβούλους από το Cambridge Psychometrics Center και το City University London. Είναι επίσης εγγεγραμμένο στην ανεξάρτητη Βρετανική Ψυχολογική Εταιρεία (BPS).